Catálogo de Cursos

Curso de Discapacidad en el Entorno Laboral (Programa detallado)

Objetivo

Este curso tiene como objetivo dar a conocer al alumno los puntos clave de los procesos de integración laboral de personas con discapacidad, así como el desarrollo de habilidades específicas que faciliten su integración en los puestos de trabajo, favoreciendo un ambiente de colaboración, concienciación e inclusión que promuevan las relaciones laborales dentro de la organización.

Dirigido a:

Cualquier persona que en su entorno laboral trabaje o se relacione con personas con algún tipo de discapacidad o trabajadores que directamente cuenten con algún certificado de minusvalía.

Requisitos:

No es necesario tener conocimientos en temas de discapacidad.

PROGRAMA DEL CURSO

1.- La discapacidad

Objetivo

Al finalizar esta unidad el alumno será capaz de conocer el concepto de discapacidad y sus diferentes acepciones, así como el marco legal que lo acompaña. Aprenderá la importancia del certificado de discapacidad y sus implicaciones, reconociendo también los diferentes tipos de discapacidad que existen.

Contenido

  1. La discapacidad
    1. Introducción
    2. Marco legal de la discapacidad
    3. La discapacidad
    4. Principales tipos de discapacidades
    5. Resumen

2.- La exclusión laboral

Objetivo

Al finalizar esta unidad el alumno será capaz de conocer las dificultades que implica cualquier tipo de discapacidad para la inserción laboral, y la importancia y labor de los Centros Especiales de Empleo, también aprenderá los conceptos básicos que abarca la discriminación por discapacidad y los distintos tipos que nos podemos encontrar. El alumno será capaz de reconocer las barreras internas y externas que existen en la organización y que dificultan la integración de la persona discapacitada en su puesto de trabajo.

Contenido

  1. La exclusión laboral
    1. Introducción
    2. Empleo y diversidad funcional
    3. La discriminación laboral por diversidad funcional
    4. Medidas contra la discriminación laboral
    5. Elementos claves para evitar la discriminación
    6. El programa de empleo con apoyo
    7. Los Centros Especiales de Empleo (CEE)
    8. Los enclaves laborales
    9. Resumen

3.- La inclusión laboral

Objetivo

Al finalizar esta unidad el alumno será capaz de comprender las claves principales que configuran la integración laboral. Aprenderá a crear un programa de trabajo inclusivo dentro de la organización que favorezca la integración de las personas con discapacidad en las relaciones laborales diarias. El alumno conocerá los elementos principales de los planes de acogida para la incorporación al entorno laboral de trabajadores con discapacidad.

Contenido

  1. La inclusión laboral
    1. Introducción
    2. La inclusión laboral en las empresas
    3. Reclutamiento y selección inclusiva
    4. Desempeño
    5. Formación
    6. Plan de carrera
    7. La acogida
    8. La comunicación
    9. Resumen

4.- Adaptación de los puestos de trabajo

Objetivo

Al finalizar esta unidad el alumno será capaz de analizar y concretar las necesidades de adaptación que un puesto de trabajo requiere para ajustarlo a las necesidades de una persona discapacitada, también aprenderá las diferentes ayudas técnicas que existen, así como las ayudas de carácter tecnológicas con las que cuentan las personas discapacitadas para el desempeño de sus funciones.

Contenido

  1. La adaptación de los puestos de trabajo
    1. Introducción
    2. La accesibilidad
    3. La accesibilidad en los puestos de trabajo
    4. La adaptación del puesto de trabajo
    5. Métodos para la adaptación de los puestos de trabajo
    6. Las ayudas técnicas
    7. Tecnologías de apoyo
    8. Guía de actuación con personas con diversidad funcional
    9. Resumen

5.- La prevención de riesgos laborales

Objetivo

Al finalizar esta unidad el alumno será capaz de evaluar los riesgos inherentes al puesto de trabajo de una persona discapacitada, establecer medidas preventivas para evitar los riesgos y determinar las medidas de emergencias en caso de peligro. El alumno también conocerá la tecnología puesta a disposición de la prevención.

Contenido

  1. La Prevención de Riesgos Laborales Inclusiva
    1. Introducción
    2. Marco legal de la Prevención de Riesgos Laborales
    3. Organización preventiva
    4. Consulta y participación
    5. Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales Inclusivo (SGPRLI)
    6. Plan de Prevención de Riesgos Laborales Inclusivo
    7. La Evaluación de Riesgos
    8. Planificación de la Actividad Preventiva
    9. Equipos de trabajo y Medios de protección
    10. Formación
    11. Información
    12. Resumen

6.- La vigilancia de la salud en la LPRLI

Objetivo

Al finalizar esta unidad formativa el alumno será capaz de comprender los conceptos relacionados con la vigilancia de la salud de los trabajadores en el marco de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.  El alumno adquirirá las capacidades y habilidades necesarias para poder elaborar a partir de los ejemplos que muestra procedimientos asociados a los contenidos propios de la vigilancia de la salud así como estrategias relacionadas con la protección de los trabajadores ante situaciones de emergencia. El alumno defenderá la planificación específica de las estrategias propias de los trabajadores con diversidad funcional en el ámbito laboral fomentando su seguridad.

Contenido

  1. La vigilancia de la salud en la LPRLI
    1. Introducción
    2. Vigilancia de la salud
    3. Emergencias
    4. Recomendaciones preventivas
    5. Resumen
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